教你,企业未交住房公积金的解决办法


教你,企业未交住房公积金的解决办法

 
       前几天我们在网站上编写了一篇关于“未给员工缴纳公积金,是否可以要求经济补偿”的案例分析。(如果各位感兴趣,可以在本站上搜索一下该事例)。

       我们作为人力资源公司,很多时候都会接到很多来自公司HR的咨询电话,更多的是询问我们关于社保代理中公积金缴费的事宜,所以今天我们不来讲案例,就是来讲一下政策,讲一下“为什么住房公积金的管辖一直是理论界存有争议的问题”。






 

       一方面,2004年9月,到务院新办公室公布的《中国社会保障状况和政策》指出:“中国政府从国情出发,积极致力于社会保障体系的建立和完善,中国的社会保障体系包括社会保障、社会福利、优抚安置、社会救助和住房保障等。”由此可见,住房保障是我国社会保障体系的重要组成部分。《劳动法》把包括调整住房分配的住房公积金等职工福利纳入了劳动关系范畴,规定劳动者享有享受社会保险和福利的权利,则应把住房公积金纳入劳动争议仲裁受理处理范围。

       另一方面,《住房公积金条例》明确规定:职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积念,归于职工个人所有。省、自治区人民政府建设行政主管部门会同同级财政部门以及中国人民银行分支机构,负责本行政区域内住房公积金管理法规政策执行情况的监督。按照这一规定,可以因国家没有把住房公积金作为职工工资福利纳入劳动行政部门监督管理,认定职工与用人单位就住房公积金的争议不属于劳动争议仲裁受理范围。所以,目前住房公积金争议一般只能通过投诉,举报等非诉程序解决,交由住房公积金管理中心处理,由其作出行政决定,可以对此决定提起行政复议或诉讼。但其是否属于劳动争议,无论在理论界与实务界都还是一个问题。

       小编认为不管是从哪里方面管辖公积金,公积金都是员工住房的唯一保障。只有员工的生活住房这些基本条件有了保障,才能更好的为企业带来创造性的效益。

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