公司未给员工缴纳社保被判赔偿1.4万元

公司未给员工缴纳社保被判赔偿

  • 以得病为由,万州的张女士请假后再不去企业上下班了,以后她将企业告到检查院,理赔下岗赔偿费等。劳动部门觉得张女士自动离职,回绝赔付。昨天,记者从万州区检查院得知,因企业没帮张女士申办公伤、医保等,检查院一审判决其赔付张女士1.4万余元。
  • 女职工请假后再不去上下班
  • 2006年2月,张女士被招骋到成都某包装制品企业,从业缝纫工做。2009年4月1日,张女士和包装公司签署了历时1年的劳动协议,协议限期从签署生效日到2010年3月31日已经。劳动协议满期后,彼此未续签劳动协议。
  • 据了解,依据彼此那时候签了的承诺:张女士的薪水推行计件制,成本价按每100条2.3元测算,这包含标准工资、服务器无响应薪水、節日加班费、晚班费、误餐补助 等。一起,彼此还承诺,张女士的养老金侍遇由包装公司按100元/月的规范包干派发,由张女士自主申办。上年11月27日,张女士以患胃炎为由向企业请 假。同岁12月21日以后,她有些人有些事不去企业上下班了。

  • 拒不接受仲裁上诉规定赔付
  • 接着,张女士以企业没付款加班费及没办社保为由,向本地卫生行政部门申报解除劳动合同,规定企业付款未签署情况属实劳动协议的双倍工资净额、解除劳动关系的经济补偿金、下岗赔偿费和加班费。
  • 但劳动争议仲裁单位觉得,张女士规定付款未签署情况属实劳动协议双倍工资的净额已过时限,因之张女士属自动离职,因而宣告无效了张女士规定企业付款双倍工资净额和经济补偿金的恳求,只裁定由包装公司赔付下岗赔偿费8100元。
  • 张女士拒不接受该仲裁結果,接着上诉到检查院,规定原企业付款加班费、经济补偿金、下岗赔偿费等。开庭中,包装公司称王女性属自动离职,且彼此当时承诺好啦:养老金由张女士自主申办,因而企业不可付款张女士经济补偿金和下岗赔偿费。
  • 未缴社会保险企业被判赔钱
  • 万州区检查院诉讼觉得,在彼此承诺中,张女士只规定企业不交纳人际关系基础养老保险金,而对别的社保关联的创建和交纳彼此仍未承诺。因而,仍应评定包装公司未依规给张女士交纳社会保险金。
  • 张女士虽然在请假后未再去上下班,但她过后以企业未交纳社保解除劳动关系并无不当。由于,劳动部门未给员工交纳社会保险金的,员工可解除劳动关系。
  • 另一个,有关加班费的难题,检查院评定张女士沒有充足的证人证言证实,因而宣告无效她的此项恳求;有关人际关系职工养老保险难题,不应属不可以补办的范畴,自诉人未予调节。
  • 因此,检查院前不久做出一审判决:由包装公司付款张女士经济补偿金6000元、赔付张女士下岗赔偿费8100元。
  • 企业不办社保员工可解除劳动关系
  • 依照《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险法》的有关要求:劳动部门和员工务必依规出席社保,为员工创建和交纳社会保险金是劳动部门的义 务;劳动部门未给员工交纳社会保险金的,员工可解除劳动关系,且劳动部门理应付款经济补偿金;社保包含职工养老保险、社会医疗保险、工伤保险、失 业保费、生育保险。
 

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