如何破茧成蝶突破职业瓶颈?薪税师CCPA重磅来袭


如何破茧成蝶,突破职业瓶颈?薪税师(CCPA)重磅来袭!

 

       职场交往如同戰場,真实的惨忍又艰苦。

       基本上每1个进到人际交往的人,最初都抱着豪情壮志,觉得就能这招担任CEO,走上人生巅峰。最后却還是向实际低下头,成功人士微乎其微,大部分人都平凡无奇。

       为何一样终点的人,职业生涯发展一转眼两年就会打开差别?为何两年前的朋友换工作后顺风顺水,而自身还要总监的部位上苦熬呢?

      看一下下列缘故,请对号入座!

对薪酬未满
       工资升幅永遠不行物价飞涨,没法保持“财富自由”,工做看起来繁忙,却沒有等值的收益。据统计,3000万左右财务与人才资源管理从业者中有76%的人对薪资未满。

沒有换工作的胆量
       身负家中和房屋贷款的极大水压,很怕换工作。有个笑话是那样说的,“不必高声责怪年青人,她们会马上离职的,可是你能往死里骂这些成年人,特别是在是买房买车有娃的那类”。立能悲从中来。

忙于解决时期转变
       应对经常转变的会计新政,深谷财务信息化、自动化等刻骨铭心的时期转型神州数码,想提高却找不到方向,想學習却心有余而力不足,最终還是重归了年复一年的相对标准偏差工做。

遭受人生短板
       有些人升至负责人或主管级別就碰到短板了,依赖于文凭不高、沒有高认可度的证件或知识结构分散化,欠缺市场策略会计思想和经营风险管理水平,涨薪或换工作成薄弱点......

左右这种中,有你的影子吗?证据比人强,我也懂

如何算是好的HR?如何算是好的会计?

01懂会计的HR 算是好HR
俗语说“人财不散伙”,假如HR连基本的财务知识都不明白,与各个部门联系时没有1个平道上,更别谈哪些企业赢利方法和运营模式,那样的HR会被老总和各个部门信任吗?随之公司的转型,HR只懂人才资源管理傳統六大模块,早已愈来愈无法为公司出示價值。

人事部门工作员要想向工作合作方(HRBP)变革,具有基础财务知识是不可或缺的,HR必须运用财务报表去表明某些难题。
殊不知,证据确是--
许多HR广泛都不明白财务知识!

HR要懂工作,接近工作1个有效的方法也是梳理盘根错节的数剧多元性,掌握业务事物本质身后的思维,与老总及各个部门立在相同平道联系思索,将思想触须探进工作深度,那样的HR才算超过了必须的境地。


02懂薪资的会计 算是好会计
        依照中共中央、陕西省人民政府布署,2019年12 月10 此前要进行社会保险金和首批非税收入征管岗位责任划转工做,自2019 年1月1 日起由税务部门一致征缴各类社会保险金和优先划转的非税款。一起《个人所得税法修正案议案》也将于2018年8 月27 日开展再次决议。所述事宜说明,绩效管理将需全方位融进税务专业常识。

       随之中国第三产业的转型及高中级收益群体的提升,公司及本人反洗钱观念的提高,各个税务局的征管潜质的提升,薪资设计方案、税收反洗钱、个税申请经销商等税收行业业务将得到优先发展的机遇。
它是时期授予会计人的规定与义务!

如何破障成蝶,突破职业瓶颈?

 

薪税师(CCPA)重磅来袭!

什么是薪税师?

 

“薪税师”岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位。



为什么要考薪税师?


学习流程及内容




颁证机构
(一)中国商业联合会
(二)英国高等教育与培训协会 ATHE(Awards for Training and Higher Education) 





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联系人:梁老师 
电子邮箱:xiao.liang@soucaigroup.com 
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