还在试用期单位能开除孕期女职工吗?


还在试用期单位能开除孕期女职工吗?
 

 
  • [案件介绍]
  • 2018年10月24日,李某入司某金融投资公司,出任销售主管。彼此签署了限期自2018年10月24日至2021年10月23日的劳动协议,承诺试岗为2018年10月24日至2019年2月23日。
  • 李某于入司当天签定了《销售主管岗位录取标准表明》,列举要求“四个月总计未超过:下款产品数量≥2件且下款固额≥10万元”应属不满足录取标准。
  • 2018年10月24日至2019年1月23日期内,李某总计下款产品数量为4件,总计下款固额为41100元。
  • 2019年1月23日,金融投资公司以李某试岗不满足录取标准为由消除了与李某的劳动协议。这时,李某正处在怀孕后。
  • 2019年2月18日,李某向仲裁委员会申报劳动争议仲裁,觉得其正处在怀孕后,金融投资公司不可以两者之间解除劳动关系,规定修复彼此的劳务关系。

  •  
  • 经典案例
  • 《劳动合同法》第四十二条要求,女职工在怀孕后、产期、喂母乳的,劳动部门不可按照公司法第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系。
  • 自诉人中,金融投资公司消除与李某的劳动协议系根据《劳动合同法》第三十九条的要求,即在使用期内被证实不满足录取标准的,劳动部门能够解除劳动关系。
  • 李某入司当天,签定了《销售主管录取标准表明》,列举针对试岗不满足录取标准开展了确立表明,即“四个月总计未超过:下款产品数量≥2件且下款固额≥10万元”。自诉人中,李某在试岗前四个月总计下款产品数量为4件,总计下款固额为41100元。尽管李某的下款产品数量符合要求,可是下款固额不合格。
  • 金融投资公司以使用期内不满足录取标准为由,与李某解除劳动关系的作法并无不当,因而仲裁委员会对李某的仲裁恳求未予适用。
 

®社保2046™ | 版权所有 | 若非注明 | 均为原创™
㊣ 转载请附上文章链接并注明: 还在试用期单位能开除孕期女职工吗? +复制链接
㊣ 本文永久链接: 还在试用期单位能开除孕期女职工吗?