想要领取失业保险金必备条件是什么?

想要领取失业保险金必备条件是什么?
 


案例:
       2009年2月1日,强某与某企业签署了5年的劳动协议。期间,企业为强某申办了有关社保。协议期满,企业决策不与强某续签劳动协议,一起向五险征缴单位申报停缴了强某的社会保险金。强某规定企业为其出示终止劳动合同证实,并申办户档、社保转换手继,但直到2014年6月1日,企业仍未予申办。因而,强某向劳动人事异议仲裁委员会提起仲裁申报,规定该企业为其出示消除(中止)劳动关系证明、申办个人档案和社保关联转换手继,并付款其解除劳动关系经济补偿金、赔付失业保险侍遇损害。






案例分析:
      《劳动合同法》要求,劳动部门理应在消除或是终止劳动合同时出示消除或是终止劳动合同的证实,并在15日内为员工申办户档和社保关联转换手继。而该企业在将近4个月的時间内沒有为强某申办有关手继,显著与其要求相违反。企业虽为强某交纳了下岗保险费,但沒有为强某出示解除劳动合同证实,其形为已造成强某在要求职期内不可以领取失业保险金,企业理应担负承担责任。

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