企业不缴费致员工无法领取失业保险须担责


企业不缴费致员工无法领取失业保险须担责
 

案例说明:
徐某2009年1月1日与某企业签署了历时5年的劳动协议。协议限期期满后,该企业中止了劳动协议,并符合规定向徐某付款了经济补偿。但徐某在申办失业保险手继时发觉,企业沒有为其交纳下岗保险费,其不可以享有失业保险侍遇,遂向劳动人事异议仲裁委员会提到仲裁申报,规定企业赔付其多次失业保险侍遇损害11830元。




 

案例分析:
依据《劳动法》、《社会保险法》的有关要求,劳动部门理应准时全额为员工交纳下岗保险费。徐某在该企业工做5年,并合乎非因自己意向终断择业享有失业保险侍遇的标准。任何一方该企业未为徐某交纳下岗保险费,造成徐某不可以享有失业保险侍遇,故该企业理应担负承担责任。

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