记住,试用期也存在用工风险


记住,试用期也存在用工风险

 
     《劳动法》规定员工在入职30日内就要给员工购买社保,包含了:养老保险,失业保险,医疗保险,工伤保险,生育保险。五险是国家强制要求企业为员工购买,在保障员工得同事,也同样保障企业用工存在得工伤风险。

【案情】

       2005年8月初,王先生到北京某单位担任班车司机约定试用期15天,试用期工资每月1200元。2005年8月15日中午,上班还不到10天,王先生驾驶班年接学生途中突发心病死亡,而此前某单位并未与王先生签订书面劳动合同,也未给王先生办理工伤保险。王先生的妻子杜某提出仲栽申请,要求因工死亡待遇,仲栽委决支持了杜某的请求。北京某单位对裁决不服,诉至法院。

       法院认为,北京某单位与王先生虽未签订书劳动合同,但双方己形成事实劳动关系,王先生在工作期间死亡,被劳动局认定视同工仿,北京单位应按规定给予其相应的因工死亡待遇。

       因此,法院作出终审判决:北京某单位未为王先生办理工伤保险,因工死亡待遇费用应由北京某单位承担。北京某单位支付王先生家属丧葬补助金、一次性工亡补助金助王先生的工资共计118,274.52元;北京某单位支付王先生母亲李某2005年9月至2007年5月抚恤金8929.62元:北京某单位自2007年6月起按月支付李某抚恤念425.22元。



 

 
【案例分析】

       本案涉及两个问题:一是王先生因自己身体健康状况而突发疾病死亡是否属于工伤?二是单位没有为王先生缴纳工伤保险,王先生的工伤待遇应该由谁负责?为更加完善地维护职工的合法权益,特别是职工在工作时间遭受伤害的情况下获得合理的救济《工伤保险条例》第15条第1款第(1)项规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢教无效死亡的,视同工伤。所谓“视同”,就是用人单位不能通过举证推翻法律的假定。王先生在工作时间内突发心脏病死亡符合本条规定,应当认定为工伤。工伤待遇亦应当由该用人单位承担。



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