“哺乳期”女员工安排在哪些岗位上工作要受到

       
      哺乳期是女员工的一个特殊时期,
下面这个案例将告诉企业安排哺乳期的女职工所从事了禁忌岗位上的劳动要受到法律的哪些制裁。

【案例】

       某有色全属治炼厂职工王某一胎生下两个要儿。休完产假后,被厂方安排到产前工作过的炼铅车间上班。王某同其他人一样三班倒,经常上夜班,有时还要加班加点。她多次要求厂方安排其到劳动强度比较轻、不用上夜班的工作岗位工作,但遭拒绝5个月之后,王某的两个婴儿同时患病被送进医院治疔,确诊为铅中毒,系王某的乳汁中含铅量过高所致,虽经医院治疗,但仍留下后遗症。同时,经检查,王某的身体健康也受到了较大程度的危害。当地劳动安全监察机构根据有色金属治炼厂一名职工的举报及时派人到该厂进行了调查核实并作出处理:
(1) 有色金属治厂在2天之内掉换王某的工作岗位,保证其不再从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得安排其从事夜班劳动及延长工作时间的劳动。
(2) 厂方给王某及其婴儿的身体健康造成了损害,应承担赔偿责任。
(3) 工厂应尽快建立女职工哺乳室,妥善解决王某在哺乳、照顾婴儿等方面的国难。
(4) 工厂在一周之内采取措施,使炼铅车间的铅烟、铅尘等有害物质浓度降低到国家卫生标准之内。同时,还对该厂进行了经济处罚。
 




 
【案例分析】

       为保护“三期”女职工的合法权益及婴儿的身体健康,《劳动法》第63条规定:“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”《女职工劳动保护特别规定》对禁忌从事的劳动范围进行了明确的列举规定。

       本案中,该有色金属冶炼厂强令正处于哺乳期的王某从事有毒有害物质浓度超过国家卫生标准的作业,并且经常需要上夜班,拒绝工某提出的调整工作的合法要求,严重违反了《劳动法》的强制性规定,给王某及其婴儿的身体健康造成了严重的不良后果。当地劳动安全监察机构依照《劳动法》对其作出相应处罚是合法、合理的。

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