“试用期社保风险盲区”每一个企业都不容忽视

        

试用期社保风险盲区”每一个企业都不容忽视?



       “试用期社保风险盲区”是很多企业都存在的问题。很多企业认为没有成为正式员工就不需要缴纳社保,社保只有对长期的,稳定的,以及转正后的员工才需要办理。很多企业认知没有与员工签订劳动合同才会存在一定的风险,但不知道在员工试用期除了没有签订合同意外,还存在着另外一个风险,那就是我们通常把说的“试用期社保风险”。

其实事实是这样的:

《中华人民共和国社会保险法

第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费

第八十六条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

扩展资料:

用人单位缴纳社保要求

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。

试用期不给缴纳社保员工应该怎么办?

《劳动合同法》规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期不给交社保应:

(1)与用人单位协商,要求补交社保。

(2)向劳动监察大队进行投诉。

(3)申请劳动仲裁,要求补交社保。

 

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