签订劳动合同不交社保可以吗?公司可以不交社保

签订劳动合同不交社保可以吗?公司当然可以不用交社保!


降低社保费率,直接给企业减负,这就直接降低社保改革后企业对个人施压的影响。

现在,正处于社保改革的过渡期,社会上关于其讨论和谣言相对来说比较多,最关键的是要以官方公布的信息为准,并保持自己的思考能力。在改革的过度期中,还有哪些需要注意的,今天注会菌给大家详细列举一下:

恭喜,这6种人可以不交社保

恭喜!如果企业符合下列这6种情况,就可以不考虑给员工购买社保了。

据测算,当前我国企业社保总费率在30%左右,普遍高于发展中国家,而且高于很多发达国家。

对企业而言,社保费用是企业人力成本的重要组成部分,社保费率的高低直接影响着企业的盈利能力和产品的竞争力。因此,对于很多以人力成本为主要优势的中国企业而言,企业逃缴、漏缴、少缴社保的动机较强。

此前,社保费的征收被划分为税务部门职责之外,税务部门仅仅履行第三方监督作用,由于涉及地域、企业信息复杂,社保经办机构没有足够的力与资源去一一核查。

社保征管体制改革之后,社保缴费体系规范性提升,企业虚报社保缴费基数、漏缴少缴社保的操作空间将进一步压缩。

不过,在新政之下,以社保为切入点来节省用工成本也并非没有可能。如果企业符合下列这6种情况,就可以不考虑给员工购买社保了。

一、社保改嫁税务后,这5种情况可以不交社保!

情况一:与退休人员签订劳动合同

劳动合同法》第四十四条"劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。"因此,企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。

情况二:非独立劳动的兼职人员

非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作,签订劳动合同和缴纳社会保险,均有工作单位办理,和兼职公司无关,因此无需缴纳社保。

情况三:聘用劳务派遣人员,并由接受企业支付薪资

劳务派遣单位派遣劳动者,应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定,劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有 员工处理,社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳,则应支付劳务派遣员工相应费用,不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保,企业可以不用为这部分人员缴纳。

情况四:聘用实习生,签订实习协议

一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系,实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排,还是学生自己联系,实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验,高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系,所以单位是不需要为其缴纳社保。

情况五:个体户外包企业业务

将生产线上的员工,以组为单位成立个体工商户,员工工资便成为了个体工商户的利润,而个体工商户是有一定限额的免税政策,同时个体工商户还可以给公司开具发票,降低成本。

以上5种情况都是可以不用为相关员工缴纳社保的,企业可以根据自己的需求,选择聘用相关人员。

二、这种“人”不是人,也不需要交社保!

1.企业为员工缴纳社保是法定义务

①根据《中华人民共和国劳动法》第72条的规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

②《社会保险费征缴暂行条例》第12条规定:“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。”

2.我公司购买的机器人是人吗?

企业购买的用于经营用的机器人不是人,是电子人,属于企业的固定资产。

   除了以上6种情况以外,其余的员工只要一旦签订劳动合同,企业就必须给员工购买社保。社保主要包含了,养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险。

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